例如：根据《劳动合同法》规定，用个人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》规定，下列情况需要支付补偿金：
1、 用人单位过错性的原因的。
用人单位有过错，劳动者解除劳动合同的。
（1） 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2） 未及时足额支付劳动报酬的；
（3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5） 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
2、 双方协商一致的。
用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除劳动合同的。
3、 劳动者非过错性原因的。
劳动者有非过错性原因，用人单位解除劳动合同的（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后）;
(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、 公司裁员的。
用人单位有裁员原因，用人单位解除劳动合同的。裁员原因有：
（1） 依照企业破产法规定进行重整的；
（2） 生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；
（3） 其他因劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、 固定期限期满终止的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续的情形订外，固定期限劳动合同期满终止的。
6、 用人单位主体不存在的。
（1） 用人单位被依法宣告破产。
（2） 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
用人单位需要支付经济补偿金的情况有哪些？
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