例如：员工A于2004年1月进入某企业担任业务员，工资为2700元一个月。2008年10月，因该员工连续三个月都没有完成业务指标，企业与其解除了
劳动合同（解除劳动合同时，其
工龄为4年零10个月）。现在员工提出要求按照他的工龄2倍赔偿，共计27000元（共计10个月的工资）的赔偿，是否合理？
本案中，企业的解除劳动合同行为是不合法的，但员工的赔偿金主张请求稍微过高。
根据《劳动合同法》规定，如果企业违反解雇员工的，需要支付2倍经济补偿金作为赔偿。但需要注意的是2倍赔偿只是针对2008年后的工龄，2008年后以前的工龄仍然依照一倍的标准支付，2008年1月1日前的4年工龄应该适用一年一个月的经济补偿，共计5个月工资。2008年以后的10个月工龄为一个月工资的经济补偿金，并依法按双倍支付，共计2个月工资。总的赔偿应该支付10个月工资。
用人单位要清楚上述规定，尽量通过
劳动者自己提出离职的形式达到合同解除的目的，避免产生经济补偿金。同时，应该清楚经济补偿金的计算方法，避免增加用工成本。
用人单位违法解除劳动合同，计发2倍经济补偿金如何计算？
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