用人单位生组，劳动者的工龄如何计算？

　　例如：A企业成立于1997年，2004年回生产经营困难，被B企业兼并，2007年12月，因生产调整，B企业决定栽掉一批员工，并同意按照2004年开始的工龄，给予员工经济补偿，但员工却提出需要按照从1997年开始的工龄计算经济补偿，其要求是否合理？

　　员工的要求是合理的。要命据原劳动部办公厅《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》和复涵，因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、企业法人变更等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为本单位的工作时间。就是说，员工在企业兼并生组前后的工龄，均是连续计算的。

　　企业在进行并购、重组等重大经济行为时，应该进行谨慎的法律尽职调查，了解企业各种劳动用工的现状，并在并购完成之前采取规避办法解决相应事宜。