用人单位可以要求劳动者提供担保吗？

　　例如：公司的司机经常在外面送货，因货物的价值较高，对于外地户口的司机，公司一律要求其提供担保或保证金，以此给司机带来压力并降低公司的风险，不知这种做法是否可以？

　　公司的做法是不会得到法律的支持，并可能受到处罚。根据《劳动合同法》规定，公司不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司有上述禁止行为的，劳动行政部门可责令用人公司限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　劳动合同法对劳动者就业提供担保是严格禁止的，并对违反行为的处罚也重，故公司应该转变用工的习惯。

　　取而代之的是，用人单位谨慎处理该类人员的招聘，作好入职前的调查，将其家庭背景、以前工作经历，工作表现了解清楚后再决定是否录用。另外，用人单位将对劳动者的部分工资作为转化为季度累积工资或奖金，在员工出现工作失误或恶意破坏单位财物时，予以抵扣或赔偿。