当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时, 任我行 / 2021-10-23 浏览 根据《劳动合同法》第十八条的规定: 当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 阅读全文