劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？

　　劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。

　　劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。

　　但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。

　　劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。