如何理解在同一用人单位连续工作满10年后应签订无固定期限合同的

　　例如：劳动者在用人单位工作已满10年，现双方的劳动合同到期，劳动者提出要订立无固定期限的合同，并称他的要求是劳动法规定的，用人单位是否必须订立？

　　根据《劳动法合同》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

　　限期劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达十年。

　　劳动者连续工作满十年，用人单位必须与其订立无固定限期合同，法律的强制性规定不能规避。单位如果确定不愿意签订无固定限期合同，应该在劳动合同期限未满10年之前实现劳动合同的终止，而不是等到满10年再终止劳动合同。

　　当然，如合同到期，劳动者自己申请订立固定限期劳动合同的，用人单位可以与其签订固定限期的劳动合同;但用人单位必须注意保全好劳动者的书面申请。