寒江吊美女 / 2015-06-09浏览
从结构上可以划分为三个层次: (1)物的层面,即物质文化。它构成了整体文化的基础 (2)精神的文化,或称解释的文化 (3)制度的文化。它是精神文化转化后的一种表达形式。 文化的上述三个层次彼此推动、相互影响
这种看法是错误的。领导群体的知识结构,是指在一个领导群体中,不同知识积累和背景的成员之间的搭配组合状态。现代化领导班子的成员,必须具有足够的知识水平,在整个社会知识结构中,他们应该是属于高知识水平范
这种看法是正确的。任何一个领导群体,都是由若干人组成的系统,把不同心理素质类型的领导者组合起来形成一个“班子”,这里面就存在一个群体心理素质结构的问题。群体的心理素质结构如何,将对“班子”的整体效应产生重大的影响。科学而合理的群体心理素质结构,能够弥补领导者个体心理素质上的某些缺陷,产生最佳的整体效应。反之,如果群体心理素质结...
(1)群体感应功能 (2)群体互补功能 (3)群体功率放大功能 (4)群体自调节与组织功能...
这种看法是正确的,符合领导群体结构优化的职权分明标准。在领导群体内部,要明确划分和规定各人的职责范围,做到人各有职职有专司。每个领导成员对自己职责范围以内的事情,要独立负责,创造性地完成。不能事不分
竞争与合作作为领导关系相互行为的运动形态,实质上是构成领导关系的各种因素核力量之间的矛盾性与统一性的必然反映。领导关系中竞争与合作的存在,具有不以人们的意志为转移的客观必然性。 (1)从广义上说,竞争
(1)匿名性 (2)多轮反馈沟通 (3)预测结果的统计特征...
(1)决策者(2)决策信息 (3)决策目标(4)决策备选方案 (5)决策情势(6)决策后果...
(1)关键性(2)覆盖性(3)破格性 (4)争议性(5)动态性(6)准确性...
这种看法是错误的。这是一种比较绝对的观点,但任何事物的发展都存在正负两方面的因素。就危机而言,危机并不是绝对的坏事,危机同样蕴藏着巨大的机会。在汉语中,“危机”是“危”与“机”这两个不同词义的组合,“危”具有困难、危险的含义,泛指事件来得突然,事件的发展达到了一个临界制和既定的阈值给人以很大压力。“机”具有机会、时机、契机的含...
(1)传统人事管理将人只视为一种成本或生产、技术要素,是对组织资本资源的消耗,而人力资源管理则将人本身看作资源,而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用,它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点,根据职位对人员资格的要求来选拔人才,由此做到以事定职,以职选人,人事相宜。 (2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行,并将最终结果晓之于人,并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民,便具有平等的参与权利与机会,而不受...
(1)单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入,无法解释现代社会生产力提高的全部原因 (2)人力的取得不是无代价的,其成长过程需要消耗各种稀缺的资源,也就是说,需要消耗资本投资 (3)人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态,使人力与其他商品一样,...
(1)目标激励法 (2)荣誉激励法 (3)自我价值实现激励法 (4)尊重激励法 (5)情感激励法 (6)公平激励法 (7)宣泄激励法 (8)危机激励法
思维活动是一个由多种因素构成的动态系统,思维对象、思维主体和思维方法是思维活动中最基本和最主要的三个要素。思维对象是思维活动的原材料,思维主体是具有认识能力及相应思维结构的人。思维方法是思维主体对思维对象进行加工制作的方式、工具和手段。在思维活动中,思维方法具有十分重要的作用。它构成了思维主体和思维对象发生联系的中介和桥梁。没...