寒江吊美女 / 2015-03-25浏览
这种看法是正确的,符合领导群体结构优化的职权分明标准。在领导群体内部,要明确划分和规定各人的职责范围,做到人各有职职有专司。每个领导成员对自己职责范围以内的事情,要独立负责,创造性地完成。不能事不分
竞争与合作作为领导关系相互行为的运动形态,实质上是构成领导关系的各种因素核力量之间的矛盾性与统一性的必然反映。领导关系中竞争与合作的存在,具有不以人们的意志为转移的客观必然性。 (1)从广义上说,竞争
(1)匿名性 (2)多轮反馈沟通 (3)预测结果的统计特征...
(1)决策者(2)决策信息 (3)决策目标(4)决策备选方案 (5)决策情势(6)决策后果...
(1)关键性(2)覆盖性(3)破格性 (4)争议性(5)动态性(6)准确性...
这种看法是错误的。这是一种比较绝对的观点,但任何事物的发展都存在正负两方面的因素。就危机而言,危机并不是绝对的坏事,危机同样蕴藏着巨大的机会。在汉语中,“危机”是“危”与“机”这两个不同词义的组合,“危”具有困难、危险的含义,泛指事件来得突然,事件的发展达到了一个临界制和既定的阈值给人以很大压力。“机”具有机会、时机、契机的含...
(1)传统人事管理将人只视为一种成本或生产、技术要素,是对组织资本资源的消耗,而人力资源管理则将人本身看作资源,而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用,它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
(1)因事择人。因事择人就是以事业的需要、职位的空缺为出发点,根据职位对人员资格的要求来选拔人才,由此做到以事定职,以职选人,人事相宜。 (2)公开公平。公开是指在选拔人才时要公告通知、公开进行,并将最终结果晓之于人,并接受群众监督。公平是指凡具有应聘资格的公民,便具有平等的参与权利与机会,而不受...
(1)单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入,无法解释现代社会生产力提高的全部原因 (2)人力的取得不是无代价的,其成长过程需要消耗各种稀缺的资源,也就是说,需要消耗资本投资 (3)人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态,使人力与其他商品一样,...
(1)目标激励法 (2)荣誉激励法 (3)自我价值实现激励法 (4)尊重激励法 (5)情感激励法 (6)公平激励法 (7)宣泄激励法 (8)危机激励法
思维活动是一个由多种因素构成的动态系统,思维对象、思维主体和思维方法是思维活动中最基本和最主要的三个要素。思维对象是思维活动的原材料,思维主体是具有认识能力及相应思维结构的人。思维方法是思维主体对思维对象进行加工制作的方式、工具和手段。在思维活动中,思维方法具有十分重要的作用。它构成了思维主体和思维对象发生联系的中介和桥梁。没...
(1)减少摩擦和内耗,节约成本 (2)可以使成员获得安全感,免予被排斥的恐惧 (3)可以为成员提供社交满足,从重获得友爱、支持、信任和自信 (4)可以使成员体会到工作的价值,在工作场所获取集体情感的满足 (5)能够帮助成员客服...
发散思维和收敛思维是美国心理学家吉尔福特定义的一组互逆的思维形式。发散思维是一种多向性和开放性的思维活动,其过程是从某一点出发、任意发散,通过联想、想象、灵感和直觉,产生创造性的设想。发散思维是创新
(1)新颖性。思维创新贵在一个“新”字。创新性的思维活动一般都具有鲜明的开拓性和首创性 (2)独立性。要实现思维的创新,就必须避免重复,具有鲜明的独立性 (3)艺术性。作为人类思维活动的高级过程,创新型思
(1)丰富的知识和经验,有助于敏锐地观察和发现问题,开拓视野、拓展思路,推动思维创新活动 (2)知识和经验越丰富,越能有效地选择恰当的目标开展思维创新 (3)调整知识结构,增加思维营养,可以深化和升华思维活动,推动思维创新。 同时,也必须看到:知识和...