整理了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第十五条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十五条内容如下：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
主旨
试用期工资
释义和理解
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这条叙述存在歧义，本条对此进行了明确，消除歧义。
《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。但是，如果用人单位不遵守这个规定，《劳动合同法》却没有具体的惩戒规定。
本条是关于劳动者试用期工资标准的规定。
劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但社会上对这条规定产生了不同的理解：第一,80％是仅指劳动合同约定工资的80％,还是也指本单位相同岗位最低档工资80％？第二,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％是指不得低于其中之一,还是两者都不得低于？
为了明确劳动合同法第二十条规定的具体含义,实施条例规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定具体包含三层含义：第一,80％既指劳动合同约定工资的80％,也指本单位相同岗位最低档工资的80％；第二,试用期工资只要不低于两者中的一个标准就可以；第三,无论用人单位和劳动者在试用期选择适用哪一个标准,都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【参见】
《劳动合同法》第20条
《劳动法》第48条
《最低工资规定》第3、12条
