如何克服管理体制方面的沟通障碍？

克服管理体制方面的障碍主要是要理顺管理体制。具体来说：

　　（1）完善权力责任体系。

　　（2）精简机构，简政放权。

　　（3）明确岗位责任。

　　（4）建立健全组织内的沟通渠道。